CONSIDEREMOS 05 PRINCIPIOS FUNDAMENTALES:

Tipicidad y Legalidad
Debida Motivación
Defensa
Inmediatez
Razonabilidad

MARCO LEGAL:
INVESTIGACIÓN PREVIA Y RECOLECCIÓN
CARTA DE PREAVISO
VALORACIÓN DE DESCARGOS
CARTA DE DESPIDO

CAUSALES:

CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
Deficiencias físicas, intelectuales, mentales o sensoriales sobrevenidas.
Rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y
bajo condiciones similares.
La negativa injustificada a someterse a examen médico o a cumplir las medidas prescritas por el médico

Artículo 27°, Constitución Política

“La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario”